Vi proponiamo qui alcune buone pratiche per evitare esiti interlocutori del tipo “sì, il progetto formativo è stato abbastanza valido… ma non saprei dire quanto in realtà abbia prodotto…”.
Queste semplici pratiche, quando applicate con regolarità, aumentano notevolmente la possibilità di successo dei progetti formativi; e i risultati aziendali derivanti dal condurre strategie organiche di sviluppo delle risorse umane aziendali (segue sotto)
In decenni di lavoro nella formazione di alto livello su commerciali e manager abbiamo identificato alcuni passi indispensabili per massimizzare i risultati, e per assicurarci che siano condivisi e supportati dall’organizzazione tutta:
Per approfondire: Contatti FORTIA